¿Puedo recibir un seguro por desempleo si me despidieron?

Si lo despiden, puede solicitar los beneficios del seguro por desempleo (UI). Sin embargo, si su empleador tenía reglas justas, que usted conocía y las rompió a propósito, no puede pedir los beneficios por desempleo. Además, si usted hizo algo adrede y eso le causó problemas graves a su empleador, no puede obtener beneficios por desempleo.

Su empleador tiene derecho a no querer que usted reciba dichos beneficios porque es él quien paga los impuestos por el seguro de desempleo. Si usted recibe beneficios por desempleo, puede que su empleador deba pagar impuestos más altos. Por ello, su empleador puede querer demostrar que usted rompió una regla o política intencionalmente. También puede intentar demostrar que usted actuó en contra de la voluntad de su empleador.

Para comprobar que usted rompió una regla razonable

1. Su empleador debe demostrar:
2. Que usted estaba al tanto de la existencia de tal regla o política;
3. Que usted sabía que estaba rompiendo esa regla cuando actuó;
4. Que la regla es razonable; y
5.  Que usted podía seguirla.

Que su empleador trata a todos los empleados que rompen reglas de forma similar.

Para comprobar que usted actuó en contra de su voluntad o intereses

Su empleador debe demostrar:

1. Que usted sabía que su conducta iba a sorprender a su empleador o
   Que usted sabía que, con ese comportamiento, estaba perjudicando a la compañía
   y
2. Esa era su intención.

Si usted es despedido porque no pudo hacer el trabajo, todavía puede recibir sus beneficios por desempleo.

Si lo despiden sin justa causa, el DUA hablará con usted y su empleador para saber si puede obtener los beneficios.  Asegúrese de contarle al DUA su versión de la historia.

Si lo despiden, necesitará contactar al DUA y solicitar los beneficios por desempleo. Cuanto antes los solicite, mejor. Si espera demasiado, habrá más probabilidades de que se reduzcan los beneficios.