Por lo general, obtener un seguro de desempleo (UI) depende de tres cosas:

1. ¿Cuánto ganaba usted en su trabajo?
2. ¿Por qué dejó su trabajo?
3. ¿Está listo y disponible para conseguir un nuevo trabajo?

¿Cuánto ganó usted en su trabajo en el último año?

Para obtener su seguro por desempleo, usted debe haber ganado un mínimo de $6,000 en el último año, además de haber trabajado por, al menos, 15 semanas en el mismo periodo (en la mayoría de los casos). Estos beneficios pueden recibirse incluso si solo trabajó medio tiempo.

El DUA controla cuánto ganó usted durante el tiempo conocido como el "periodo base". Durante el periodo base, usted debió haber ganado al menos $6,000. Puede encontrar su periodo base en la tabla a continuación. 

Encuentre su periodo base

En ocasiones, los periodos base listados funcionan de manera tal que parece que usted no puede recibir el seguro de desempleo. A veces, el DUA utilizará un "periodo base alternativo" que da una mejor idea con respecto a sus ganancias más recientes. Puede encontrar más información sobre los periodos base y periodos base alternativos en el sitio web del DUA Cómo entender su periodo base y su año del beneficio.

¿Por qué terminó su empleo?

Que pueda o no obtener un UI depende también del motivo por el que terminó su empleo. 

Si su compañía lo despidió sin causa, debería poder obtener los beneficios de desempleo.

Incluso si usted renuncia, puede llegar a recibir el seguro por desempleo. Necesitará demostrar que tenía un buen motivo para renunciar y que tomó medidas razonables para intentar mantenerlo.

Si lo despiden con causa, puede obtener el UI, siempre y cuando no haya violado ninguna norma laboral a propósito.

¿Está listo y disponible para trabajar y se encuentra en búsqueda de un nuevo trabajo?

El DUA solo da beneficios por desempleo a personas que están listas y disponibles para trabajar. Para obtener los beneficios, usted también debe buscar trabajo. Para seguir obteniendo beneficios, debe "certificar" la búsqueda de trabajo cada semana

¿Quiénes no pueden obtener el UI?

La mayoría de los trabajadores en Massachusetts pueden recibir un UI, aunque hay quienes no pueden hacerlo.Entre los trabajadores que no pueden recibir el UI se encuentran:

• Los empleados de iglesias y algunas organizaciones religiosas.
• Los contratistas independientes.*
• Algunos estudiantes con empleos de medio tiempo y estudiantes de enfermería.
• Agentes de bienes raíces que trabajan solo por comisión.
• Agentes de seguros que trabajan solo por comisión.
• Asesores políticos y funcionarios electos.

Puede solicitar el UI aún si no está seguro de ser elegible para recibir estos beneficios. El DUA determinará su eligibilidad. Si no está de acuerdo con la decisión del DUA, puede presentar una apelación.

* El DUA asume que todos los trabajadores son empleados, aún si su empleado lo denomina como contratista independiente y le da un formulario 1099 en lugar de un W-2. Para probar ante el DUA que usted es un contratista independiente, su empleador debe probar en su totalidad las tres (3) partes de una prueba. Con esta prueba, es el DUA, no su empleador, el que determina si usted es o no un contratista independiente.

Es posible, si tenía un buen motivo para la renuncia. Hay dos tipos de razones que acepta el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA):

1. Razones graves relacionadas con el empleador, llamadas "causa válida atribuida a la unidad empleadora", o
2. Motivos personales graves o relevantes, llamados "razones urgentes, obligatorias o necesarias".

Ejemplos de razones vinculadas al trabajo

• Condiciones laborales inseguras o insalubres, incluyendo equipos o condiciones de trabajo peligrosas.
• Traslado a un trabajo inadecuado (un trabajo distinto que no es apropiado para usted).
• Un empleador le cambia el trabajo, por ejemplo, le da menos horas de trabajo, le paga menos que antes o no le paga el salario mínimo. El cambio debe ser permanente, no por un corto tiempo.
• Discriminación o acoso ilegal, incluido el acoso sexual, racial o de otro tipo que resulte inaceptable.

A estas razones se las conoce como "causa válida atribuida al empleador".

Ejemplos de motivos personales

• El deterioro de su salud.
• Normas sindicales.
• En algunos pocos casos, falta de transporte.
• Tener que irse a cuidar a un familiar enfermo.
• Violencia doméstica, o
• Tener que irse a cuidar a sus hijos por problemas imprevistos y urgentes con el acuerdo de cuidados que había estipulado.

A estas razones se las conoce como "razones urgentes, obligatorias o necesarias" para dejar el trabajo.

Intente resolver el problema en lugar de renunciar

En casi todos los casos, usted debe intentar solucionar los problemas con su empleador en lugar de renunciar a su empleo. Aun si tiene un motivo válido para renunciar, debe demostrar que tomó pasos razonables para intentar conservar su trabajo.

Si va a dejar el trabajo por motivos personales, intente pedir un permiso para ausentarse en primer término. Si el permiso para ausentarse puede resolver los motivos personales, es importante que intente este paso. Puede que usted no logre solucionar el problema ni obtener el permiso, pero es importante intentarlo.

Usted puede ser elegible para obtener una licencia familiar y médica pagada (PFML, por sus siglas en inglés). Consulte si puede ser elegible. 

Importante:

Si necesita renunciar debido a violencia doméstica o acoso sexual, racial o de otro tipo no razonable, no es necesario que demuestre nada. Estas razones son motivo suficiente. No será necesario que demuestre que intentó todo para mantener su empleo.

¿Su empleador lo obligó a renunciar?

A veces los empleados no quieren dejar sus empleos, pero los empleadores no les dan otra opción que no sea renunciar. En esta situación, podrá de todos modos obtener los beneficios del seguro de desempleo:

• si dejó su empleo porque tenía buenas razones para creer que iban a despedirlo, o
• renunció después de que su empleador le diera la opción de renunciar en lugar de ser despedido.

Quizá deba demostrar que usted intentó solucionar cualquier inconveniente con su trabajo o empleador antes de irse.

Si no está de acuerdo con la decisión del DUA, puede presentar una apelación.

Si lo despiden, es posible que pueda obtener los beneficios del seguro por desempleo (UI). Podría recibir sus beneficios por desempleo aun si lo despiden porque no pudo hacer el trabajo.

Sin embargo, su empleador podría intentar demostrar que lo despidieron por motivos que lo harían inelegible para recibir los beneficios.

Si su empleador demuestra lo siguiente: 

• que tenían normas justas,
• que usted conocía las normas, y
• que usted violó las normas a propósito, 

El DUA podría considerar que usted no es elegible para recibir beneficios si acepta las declaraciones de su empleador. 

Además, su empleador podría demostrar que usted hizo algo a propósito y causó graves problemas a la compañía. El DUA podría considerar que usted no es elegible para recibir beneficios si acepta las declaraciones de su empleador. 

Para comprobar que usted rompió una norma razonable

su empleador deberá demostrar lo siguiente:

1. Que usted actuó como lo hizo a propósito y no por un motivo fuera de su control. 
2. Que usted sabía que su empleador no querría que se comportara como lo hizo, y
3. Que era su intención perjudicar al negocio.

Para probar que usted causo problemas graves a la compañía a propósito

su empleador deberá demostrar lo siguiente:

1. Que usted actuó como lo hizo a propósito y no por un motivo fuera de su control. 
2. Que usted sabía que su empleador no querría que se comportara como lo hizo, y
3. Que era su intención perjudicar al negocio.

Si no está de acuerdo con la decisión del DUA, puede presentar una apelación.

Si lo despidieron sin causa, debería poder obtener los beneficios de desempleo. El Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA) hablará con usted y su empleador para saber si puede obtener los beneficios. Asegúrese de contarle al DUA su versión de la historia.

 Si no está de acuerdo con la decisión del DUA, puede presentar una apelación.

Usted puede recibir beneficios de desempleo si pierde su trabajo o renuncia a él por motivos de violencia doméstica. Probablemente, necesite explicarle al DUA que usted o sus hijos son víctimas de violencia doméstica y que perdió su empleo o renunció a él por ese motivo.

No necesita decirle a su empleador sobre la violencia doméstica.

Si usted o sus hijos han sufrido violencia doméstica y están en peligro en el presente, llame al 911. Si no está en peligro inmediato, puede llamar a SafeLink al 1-877-785-2020 para obtener ayuda con todo tipo de problemas.

Es ilegal que su empleador lo despida, lo sancione o amenace con hacerlo si usted necesita tomar tiempo fuera del trabajo para testificar en una acción penal si es víctima de un delito.

Para conocer más, visite el artículo ¿Puedo tomar tiempo fuera del trabajo para ocuparme de un caso de violencia doméstica? Y el video Seguro de desempleo para sobrevivientes de violencia doméstica (en inglés).

El monto semanal de su seguro de desempleo se basa en lo que ganó durante aproximadamente un año antes de dejar de trabajar. Por lo general, usted puede recibir alrededor de la mitad de lo que ganaba semanalmente cuando trabajaba. El monto máximo que puede recibir es de $1,033 por semana. Este monto cambia el 1.º de octubre de cada año.

Si tiene hijos y está a cargo de más del 50 % de su manutención, puede recibir hasta $25 semanales por cada hijo menor:

• menor de 18 años, o
• menor de 24 años si es estudiante de tiempo completo, o
• que no puede trabajar por padecer alguna discapacidad física o mental (sin límite de edad).

El DUA le pagará su UI con frecuencia semanal durante 26 o 30 semanas. Esto depende de la tasa de desempleo, es decir, el porcentaje de personas desempleadas en Massachusetts.

Si usted participa de un programa de capacitación en habilidades para conseguir un nuevo trabajo, el DUA puede pagarle 26 semanas más.

A veces, la economía empeora tanto que son muchas las personas que no pueden encontrar empleo. Entonces, el gobierno de los Estados Unidos otorga "extensiones federales" de los beneficios de UI y paga por ellas. Es posible que algunas de las personas que reciben UI en Massachusetts, aunque no todas ellas, puedan obtener más de 26 semanas de UI debido a una extensión federal.

Beneficios extendidos de capacitación por desempleo (Artículo 30: Beneficios)

Puede obtener hasta 26 semanas adicionales de beneficios del seguro de desempleo mientras asiste a un programa de capacitación para el trabajo aprobado por el Departamento de Asistencia al Desempleado (DUA). Conozca más acerca de la "Sección 30" o el Programa de Oportunidades de Capacitación (TOP).

Ayuda para pagar la capacitación

A veces, puede recibir fondos federales para su capacitación laboral a través del centro de desarrollo profesional (Career Center) local de MassHire. Debe comunicarse con el centro de desarrollo profesional de MassHire para saber si es elegible para recibir esos fondos. Busque programas de capacitación cerca de usted.

Ayuda para pagar la universidad (Becas Pell)

Usted puede conseguir una Beca Pell que le ayude a pagar la universidad. El gobierno de Estados Unidos brinda información sobre las Becas Pell y otros programas de asistencia financiera.

Cobertura de salud

Puede calificar para el plan de seguro Massachusetts Health Connector, MassHealth, o el Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIP, siglas en inglés).

Visite el sitio web MA Health Connector o llame al 1-877-623-6765 (TTY 1-877-623-7773) de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

También puede llamar a la línea de ayuda gratuita de Health Care for All: 1-800-272-4232.

Licencias pagadas

Si no tiene trabajo y no puede trabajar porque usted o un miembro de su familia tiene un grave problema de salud, puede obtener una licencia familiar y médica pagada.