Su empleador debe darle al menos una hora de permiso por enfermedad por cada treinta (30) horas de trabajo, con hasta cuarenta (40) horas de permiso por enfermedad cada año. Una vez que haya estado trabajando en un sitio por noventa (90) días, podrá tomar todo el tiempo de permiso por enfermedad que le otorga su empleador. Su empleador puede optar por darle más permiso por enfermedad.

Su empleador debe pagar su tiempo de permiso por enfermedad si tiene once (11) o más empleados. No es necesario que los once empleados trabajen a tiempo completo. Pueden trabajar a tiempo parcial o ser temporales.

Su empleador no tendrá que pagarle el tiempo de permiso por enfermedad si tiene menos de once (11) empleados. De todos modos, usted tiene el derecho de obtener cuarenta (40) horas de permiso por enfermedad cada año.

Puede usar su permiso por enfermedad noventa (90) días después de comenzar su trabajo.

Puede usar el tiempo de permiso para:

• Recuperarse de una enfermedad,
• Ir a citas médicas,
• Cuidar a un hijo o familiar enfermo,
• Llevar a un hijo o familiar enfermo a una cita médica, o
• Lidiar con los efectos de la violencia doméstica. Puede usar el permiso por enfermedad para encontrar vivienda, ir a los tribunales, quedarse con una persona amiga, tomar un tiempo para sanar o hablar con un defensor.

Si no utiliza todo su tiempo de enfermedad durante el año, puede transportar las horas no utilizadas al año siguiente. Sin embargo, su empleador puede limitar las horas que puede transportar a cuarenta (40) horas por año.

Su empleador no puede hacerle trabajar horas extras para compensar el tiempo que estuvo enfermo. Tampoco puede pedirle a usted que encuentre un empleado de reemplazo para que cubra su turno.

Si sabe que va a necesitar un permiso por enfermedad, debe tratar de informarlo a su empleador en forma anticipada. Debe hacer un "esfuerzo de buena fe" para informar a su empleador.

Si su empleador tiene una política de permiso por enfermedad mejor que esta ley, está bien. Esta ley es la política de permiso por enfermedad mínima que debe ofrecer su empleador.

Solo en algunas situaciones. Por ejemplo, si falta al trabajo durante más de tres (3) días seguidos, pueden pedirle documentación.

Es posible que deba completar un formulario para indicar que está utilizando tiempo por enfermedad por una razón válida.

Su empleador no puede pedir detalles sobre su enfermedad o lo que sucedió con la violencia doméstica.

Consulte la Sección 7 de las Preguntas frecuentes sobre el permiso acumulado por enfermedad de la Oficina del Fiscal General de Massachusetts.

Tiene derecho al tiempo de permiso por enfermedad que ha acumulado. Es ilegal que su empleador lo castigue o amenace su trabajo de alguna manera porque:

• usa el permiso por enfermedad que tiene acumulado,
• defiende su derecho al permiso por enfermedad, o
• defiende a otros trabajadores.

Si su empleador no le permite usar el permiso por enfermedad que ha acumulado, o toma represalias en su contra:

• Llame a la Línea directa de la División de Trabajo Justo de la Oficina del Fiscal General de Massachusetts, (617) 727-3465.
• También puede llevar a su empleador a juicio después de presentar una demanda ante la oficina del Fiscal General o pedir un "derecho de acción privada". Consulte en el Tribunal de Reclamaciones Menores.

Si prueba su caso en un tribunal, puedes obtener el triple del permiso por enfermedad adeudado, además de las costas judiciales y honorarios de abogados. Vea Defender los derechos de su trabajo.

Usted acumula tiempo de permiso por enfermedad y tiene el derecho de usarlo si trabaja:

• a tiempo parcial,
• a tiempo completo, o
• es un trabajador temporal.

Muchos empleadores les dicen a los trabajadores que son contratistas independientes aunque en realidad sean empleados. Vea ¿Soy un contratista independiente? También puede llamar a la División de Trabajo Justo de la Oficina del Procurador General de Massachusetts al (617) 727-3465 para averiguar si usted puede acumular tiempo de permiso por enfermedad.

Si está correctamente clasificado como contratista independiente, entonces usted no es un empleado y esta ley no aplica en su caso. Podría tener otros derechos. Vea Defender los derechos de su trabajo.

El gobierno federal tiene sus propias normas con respecto al permiso por enfermedad. El tiempo de permiso que acumule puede depender de la "clasificación" de su trabajo. Verifique las normas en su departamento de recursos humanos.

Todos los trabajadores del gobierno de Massachusetts pueden acumular hasta cuarenta (40) horas de licencia por enfermedad pagada cada año.

Si trabaja para una ciudad o un pueblo, pregunte a su unión o alianza local de trabajadores sobre el tiempo de permiso por enfermedad.