Probablemente, no lo sea.

La ley asume que usted es un empleado, a menos que su empleador pueda cumplir una estricta prueba de tres partes. Para que su empleador pueda tratarlo legalmente como a un contratista independiente, es necesario que las tres partes se cumplan. Si alguna de las tres partes no se cumple, entonces usted es un empleado. Puede ser un contratista independiente si:

Es libre de controlar su propio trabajo y cómo lo hace, y además

• Trabaja para una empresa que normalmente no realiza el tipo de trabajo que usted está haciendo, y
• Por lo general, trabaja de forma independiente realizando el tipo de trabajo que ahora está haciendo para el negocio.

Usted no es un contratista independiente si su empleador supervisa su trabajo y le exige que siga instrucciones sobre cómo hacer su trabajo.

Del mismo modo, no es un contratista independiente solo porque tu empleador:

• Le exige firmar un acuerdo donde se lo menciona como contratista independiente,
• Le da un formulario 1099 en lugar de un W-2, o
• No retiene impuestos de su pago ni le proporciona beneficios.

En Massachusetts, puede ser un empleado sin importar cuánto tiempo haya trabajado para el empleador.

Si usted no es un contratista independiente, su empleador no deberá tomar dinero de su paga para sus propios gastos comerciales. Esto incluye herramientas, suministros, materiales, seguros, y otros costos comerciales. En algunos casos, su empleador deberá también darle un reembolso por el tiempo que usted dedica a viajar y para cubrir sus gastos si le pide que viaje a un sitio donde no trabaja habitualmente.

Algunos empleadores llaman a sus empleados "contratistas independientes" para ahorrar dinero. Si su empleador le dice que usted trabaja de forma independiente, pueden decir que usted debe pagar por las herramientas que utiliza y otros gastos comerciales que él debería estar pagando. Incluso, pueden cobrarle "tarifas por turno" por el derecho a trabajar.

Si tu empleador le está haciendo pagar por cosas que no debería estar pagando, llame a la Línea Directa de Trabajo Justo del Procurador General al (617) 727-3465 o presente una queja en línea.

Llame a la Línea Directa de Trabajo Justo del Procurador General al (617) 727-3465 o presente una queja en línea.