Haga un seguimiento de sus horas y salarios. Esto le ayudará a saber si su empleador actúa de acuerdo con la ley. Si su empleador no actúa de acuerdo con la ley, llevar un buen registro hará que proteger sus derechos legales sea más sencillo.

Si recibe recibos de pago, mantenga todos los recibos en papel, fotocópielos o tome fotografías.

Si le pagan con dinero en efectivo, regístrelo en una libreta o con una nota en su teléfono. Escriba lo siguiente:

• las fechas en las que trabajo,
• la cantidad de horas que trabajó cada día,
• las fechas en las que recibió su paga, y
• los montos que le pagaron.

Si lo prefiere, puede descargar la Aplicación de planilla horaria DOL gratuita del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

Intente actuar en conjunto con sus compañeros de trabajo, para que su empleador no pueda individualizar a un solo trabajador. Unirse en grupo será una demostración de fortaleza y respaldo a su problema. Aunque no sea miembro de una unión de trabajadores, la Ley Nacional de Relaciones Laborales protege su derecho a unirse con sus compañeros de trabajo para abogar por mejoras en sus condiciones laborales y proteger sus intereses como empleados. También protege su derecho a organizar una unión de trabajadores con sus compañeros de trabajo y declara la ilegalidad de que su empleador tome represalias contra su grupo por estas acciones.

Puede organizarse con sus compañeros de trabajo, grupos comunitarios o uniones de trabajadores para ejercer presión sobre su empleador. Dado que las leyes no consideran todos los problemas y los procedimientos legales pueden ser lentos, a veces se pueden obtener resultados más rápidos o mejores utilizando los medios de comunicación, boicots de consumidores, piquetes y presión de líderes comunitarios.

Los empleados que pertenecen a una unión de trabajadores pueden negociar un contrato sindical que ofrezca a los trabajadores mejores condiciones laborales que las leyes generales de trabajo y empleo.

Un abogado puede discutir sus derechos con su empleador. Los abogados llaman "negociación" a este tipo de conversación.

Su abogado también podría demandar a su empleador. Si usted gana el caso, el tribunal puede ordenar que su empleador le pague hasta tres (3) veces el monto de los salarios no pagados, los costos y las tarifas de los abogados. Usted podrá escuchar que su abogado o el juez hablan de esta orden como una "compensación por daños y perjuicios".

Vea Encuentre un abogado.

Si su empleador infringe la ley, puede presentar una queja relativa al salario o cuestión laboral que infringió ante la Oficina del Procurador General de Massachusetts. Puede presentar una queja en línea o llamar al 617-727-3465. La Oficina del Procurador General puede solicitar a su empleador que haga el pago o llevarlo a juicio.

Trabajar en forma irregular o clandestina puede perjudicar sus posibilidades de obtener muchos beneficios y servicios, como:

• Préstamos bancarios, préstamos estudiantiles, hipotecas y tarjetas de crédito
• Seguro de salud cuando está desempleado
• Beneficios de jubilación y discapacidad del seguro social
• Patrocinio de la inmigración familiar
• Beneficios por desempleo
• Indemnizaciones por accidentes laborales

Su empleador debe informar sus salarios al IRS, deducir sus impuestos sobre la renta de su salario bruto y pagar los impuestos patronales. Usted debe completar su propia declaración de impuestos sobre la renta ante el IRS todos los años. La declaración de impuestos que usted completa es una prueba legal de sus ingresos.

Puede intentar pedirle a su empleador que informe el total de sus ingresos y que deduzca sus impuestos. También puede llamar al 1-800-829-1040 para solicitar un formulario "W-2 sustituto" y presentar su propio registro de salarios ante el IRS.

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, comuníquese con la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD).

• Llame al (617) 994-6000, o puede
• Presentar una queja por discriminación.

Si cree que no le están pagando correctamente o lo están tratando de manera diferente en el trabajo porque está protegiendo sus derechos, comuníquese con:

• la División de Salarios Justos de la Oficina del Procurador General al 617-727-3465, o
• la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-487-9243.