La Ley de licencia médica y familiar pagada (PFML) le puede otorgar hasta veinte (20) semanas de tiempo libre con paga para tratar problemas graves de salud. Vea ¿Soy elegible para obtener tiempo con paga fuera del trabajo en virtud de la ley PFML? y ¿Qué se considera una condición de salud grave?

La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) le puede otorgar hasta doce (12) semanas de licencia sin paga, para que pueda cuidarse si necesita recuperarse tras una enfermedad grave. Vea ¿Soy elegible para tomar tiempo libre sin paga en virtud de la ley FMLA?

La Ley de permiso acumulado por enfermedad (Earned Sick Leave Law) de Massachusetts le otorga cuarenta (40) horas de tiempo fuera del trabajo para

• recuperarse de una enfermedad,
• ir al médico, o
• cuidar a un familiar enfermo.

Según el empleador, es posible que el tiempo por enfermedad sea pagado. Vea Permisos por enfermedad.

La Ley de licencia médica y familiar pagada (PFML) de Massachusetts le puede brindar:

• Hasta doce (12) semanas de licencia pagada para cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
• Hasta veintiséis (26) semanas de licencia pagada para cuidar al familiar si la condición es consecuencia del servicio militar activo.

La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) le puede brindar hasta doce (12) semanas de licencia no pagada por razones médicas y familiares. Si es elegible, puede pedir a su empleador una licencia FMLA para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica grave.

La Ley de licencia médica y familiar pagada (PFML) de Massachusetts puede darle hasta:

• Doce (12) semanas de licencia pagada para vincularse con un nuevo hijo.
• Veinte (20) semanas de licencia médica pagada para atender sus propias condiciones de salud graves, incluyendo complicaciones médicas por embarazo o parto.

Si no cumple con los requisitos en virtud de la ley PFML, podría cumplir los de la Ley de licencia parental de Massachusetts (MPLA).

La ley MPLA le otorga hasta ocho (8) semanas de licencia no pagada después del nacimiento o adopción de un hijo. Tenga en cuenta que su empleador puede obligarle a tomar las ocho semanas de una vez. Para calificar, deberá cumplir estos requisitos:

1. Trabajar para un empleador que tenga al menos seis (6) empleados. Y,
2. Haber completado su periodo de prueba. El periodo de prueba puede ser de seis (6) meses o menos. Si en su trabajo no hay un periodo de prueba, debe haber trabajado a tiempo completo, para el mismo empleador, durante al menos tres (3) meses seguidos.

La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) puede darle hasta doce (12) semanas de licencia sin paga para cuidar a un nuevo hijo. No es necesario que tome las doce (12) semanas de una vez o de inmediato después de la llegada del niño.

La Ley de Licencia por violencia doméstica de Massachusetts (DVLA) le otorga quince (15) días de ausencia laboral si usted o un miembro de su familia ha experimentado maltrato o abuso, comportamientos abusivos o violencia doméstica. Es posible que no reciba paga por esos quince días. También puede tomar tiempo libre para recuperarse de la violencia doméstica si utiliza su permiso acumulado por enfermedad.

Vea ¿Puedo tomar un tiempo fuera del trabajo para ocuparme de temas de violencia doméstica?

Sí, si cumple con los requisitos. La Ley de Licencia por Pequeñas Necesidades (SNLA) le puede otorgar hasta veinticuatro (24) horas libres cada año para asistir a eventos como los siguientes:

• Actividades escolares relacionadas con la educación de sus hijos.
• Citas con el médico o dentista de sus hijos.
• Citas con el médico o dentista de sus padres.

Vea Tiempo fuera del trabajo para ocuparse de responsabilidades familiares.