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¿Puedo recibir mi seguro por desempleo si renuncié a mi empleo?

Preparado por Massachusetts Law Reform Institute y Greater Boston Legal Services
Revisado Septiembre 2022

Si usted renunció a su trabajo y quiere recibir el UI, debe tener una buena razón para haber renunciado. Hay dos tipos de razones que el Departmento de Asistencia por Desempleo (DUA) acepta:

  1. Razones graves relacionadas con el empleador, llamadas “causa válida atribuida a la unidad empleadora”.
  2. Motivos personales graves o relevantes, llamados “razones urgentes, obligatorias o necesarias”.

Si usted dejó de trabajar por alguna de estas razones, no tiene la culpa. De todas formas, debe demostrar que intentó solucionar el problema antes de irse. O necesita comprobar que no pudo hacer nada que funcionara. En caso de violencia doméstica o acoso sexual, no necesita demostrar nada. Solo puede recibir beneficios por desempleo si renuncia a su empleo por las siguientes razones:

Ejemplos de razones vinculadas al trabajo

  • Condiciones laborales inseguras o insalubres, incluyendo equipos o condiciones de trabajo peligrosas.
  • Traslado a un trabajo inadecuado (un trabajo distinto que no es apropiado para usted).
  • Un empleador cambia el trabajo, dándole menos horas de trabajo, por ejemplo, (por lo que usted deja de ser empleado de tiempo completo), le paga menos que antes o no abona el salario mínimo. El cambio debe ser permanente, no por un corto tiempo.
  • Discriminación o acoso ilegal, incluido el acoso sexual, racial o de otro tipo inaceptable.

A estas razones se las conoce como “causa válida atribuida al empleador”.

Ejemplos de motivos personales

  • El deterioro de su salud.
  • Normas sindicales.
  • En pocos casos, falta de transporte.
  • Tener que irse a cuidar a un familiar enfermo.
  • Violencia doméstica.
  • Tener que irse a cuidar a su hijo por problemas imprevistos y urgentes con el acuerdo de cuidados que había estipulado.

A estas razones se las conoce como “razones urgentes, obligatorias o necesarias” para dejar el trabajo.

Nota:

En casi todos los casos, usted debe intentar solucionar los problemas con su empleador antes de renunciar a su empleo. Incluso si tiene una buena razón para renunciar, debe demostrar que esta fue su última opción.

Si deja su empleo por motivos personales, debe pedir un “permiso para ausentarse” para poder encargarse de sus cuestiones personales y mantener su empleo. Puede que usted no pueda solucionar el problema ni obtener el permiso, pero es importante intentarlo.

Si necesita renunciar su trabajo por causa de violencia doméstica, acoso sexual, racial o otro acoso irrazonable, no tiene que demostrar nada. Estas razones son motivo suficiente. No necesita mostrar que intentó todo para mantener su empleo.

Ejemplo

Fue transferido al turno nocturno. No contaba con cuidado para sus hijos y no había otro turno disponible. Usted podría demostrar que intentó solucionar el problema. El DUA investiga sus acciones pasadas y las de su empleador para descifrar si usted debería recibir los beneficios por desempleo.

¿Dejó su empleo voluntariamente?

En ocasiones, los trabajadores no quieren dejar su empleo, pero sienten que deben renunciar. En este caso, aún pueden recibir los beneficios por desempleo. 

Puede recibir beneficios por desempleo si

  • Dejó su empleo porque creyó que iban a despedirlo; o
  • Renunció después de que su empleador le diera la opción de renunciar o ser despedido.

Quizá deba demostrar que usted intentó solucionar cualquier inconveniente con su trabajo o empleador antes de irse.

 

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