Imprima¿Cuándo me pueden echar del trabajo?
Muchos empleados son contratados pero no tienen un contrato. Si usted no tiene contrato, es posible que no se haya fijado un plazo de tiempo durante el cual usted hará ese trabajo. Si usted y su jefe no llegaron a un acuerdo sobre cuándo se terminará el trabajo, el jefe le puede echar por cualquier razón. Por lo general, los jefes echan a los empleados sin previo aviso.
Algunos empleados sí tienen contratos. Si su contrato dice que solo pueden echarle por ciertas razones y su jefe le echa por otra razón, su jefe está cometiendo una infracción.
Importante:
Su jefe no le puede echar porque usted está protegiendo sus derechos laborales. A veces, echan a las personas porque el jefe piensa que usted sabe que algo es ilegal en el lugar de trabajo. Esto se llama "represalias" (retaliation). Es ilegal que su jefe tome represalias porque usted habló o escribió del problema. Vea Proteger sus Derechos (Protecting Your Rights).
Es ilegal que su jefe le eche por su edad, discapacidad, origen nacional, raza, color, religión, antepasado, genética, sexo u orientación sexual, o solamente porque participó en una queja de discriminación.
¿Tiene que darme previo aviso mi jefe antes de echarme?
Probablemente no.
Sin embargo, si su jefe tiene más de 100 empleados, debe dar un aviso de 60 días antes de suspender la plaza de muchos empleados a la vez o de cerrar la fábrica.
¿Cuándo me deben pagar si suspenden mi plaza o me echan?
Si le echan o le suspenden la plaza, su jefe debe pagarle su sueldo entero su último día de trabajo. También debe pagarle los días de vacaciones o días libres por enfermedad que no usó.
¿Puedo recibir beneficios de desempleo si me echan?
Para más información sobre los beneficios de seguro por desempleo, vea ¿Puede obtener el seguro de desempleo si me echan?
Donde conseguir ayuda
Si piensa que están discriminando contra usted en el trabajo, contacte la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (The Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD)), (617) 994-6000.
Si usted piensa que lo echaron porque estaba protegiendo sus derechos, contacte la División de Normas Justas de Trabajo de la Procuraduría (The Fair Labor Division of the Attorney General’s Office), (617) 727-3465.
Vea el cartel contra las represalias y otros materiales sobre derechos laborales de la División de Normas Justas de Trabajo de la Procuraduría (Anti-Retaliation poster and other Workplace Rights material).
Su Derecho a un Intérprete