Horas extra

Si le pagan por hora o recibe un sueldo, probablemente tenga el derecho a horas extra. Algunos trabajos no pagan las horas extra.

Si su trabajo está cubierto bajo las leyes de horas extra, usted tiene el derecho a ser pagado por las horas extra que trabaje cada vez que trabaja más de 40 horas a la semana. Las horas extra se pagan a tiempo y medio.

Las comisiones y los bonos basados en el desempeño no suelen contar hacia su salario normal por hora.

¿Puedo recibir horas extra?

Algunos trabajadores no están cubiertos por las leyes de horas extra.

Las leyes estatales y federales sobre las horas extra son distintas.

Si su trabajo está cubierto bajo las leyes de horas extra de Massachusetts y usted quiere presentar una querella o hacer una pregunta, llame la línea telefónica de trabajo justo de la procuraduría de MA (MA Attorney General’s Fair Labor Hotline) al (617) 727-3465.

Si su trabajo está cubierto bajo las leyes federales y usted quiere presentar una querella hacer una pregunta, llame la División de Horas y Sueldos del Departamento de Trabajo (Wage Hour Division) al 1-866-487-9243.

¿Cómo calculo las horas extra?

Las horas extra para la mayoría de trabajadores se pagan a tiempo y medio de su paga habitual.

Si es mesero, su empleador debe pagarle al menos $15 la hora, si trabaja horas extra, lo cual sería tiempo y medio del salario mínimo de $10 la hora. Vea salario mínimo de meseros.

Ejemplo 1: Coretta es una electricista.

Coretta gana $20 la hora.

Una semana trabaja 47 horas.

Coretta gana $20 la hora por 40 horas del total.

Trabajó 7 horas extra.

Su sueldo de horas extra es 1,5 veces su paga habitual.

Por esas 7 horas extra que trabajó, ella ganará $210.

Salario de horas extra =	1.5 veces el salario habitual de $20 la hora =	1.5 x 20 =	$30 la hora
Sueldo de horas extra =	7 horas de trabajo a $30 la hora =	7 x 30 =	$210

¿Cuándo puedo recibir un sueldo por trabajar horas extra?

Usted tiene el derecho a recibir un sueldo por horas extra cada vez que usted trabaja más de 40 horas a la semana. Las primeras 40 horas a la semana se pagarán al salario habitual por hora. Todas las horas adicionales se pagarán a tiempo y medio.

El sueldo de horas extra se basa en su salario habitual por hora. Cualquier comisión o bono que reciba por su desempeño en el trabajo no contará hacia su salario habitual por hora.

¿Qué pasa si trabajo más de 8 horas en un día?

Si trabaja más de 8 horas en un día, no tiene el derecho a recibir el sueldo de horas extra. Tiene que trabajar más de 40 horas a la semana para que le paguen las horas extra.

¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana pero en distintos trabajos?

Solo le pueden pagar las horas extra si trabaja más de 40 horas para el mismo empleador.

¿Qué pasa si me pagan cada quincena y trabajo 60 horas una semana y 20 horas la siguiente semana?

No importa si le pagan cada quincena. Si usted trabaja más de 40 horas en una semana, le deben pagar las horas extra esa semana.

Por ejemplo, si trabaja 60 horas la primera semana, debe ganar 20 horas al salario de horas extra (60 - 40 = 20) esa semana.

Si solo trabaja 20 horas la próxima semana, no ganará horas extra esa semana.

¿Me pueden pagar si estoy de guardia?

Pueden pagarle horas extra mientras esté de guardia si se tiene que quedar en el lugar de trabajo o si no puede usar su tiempo libremente. Si puede hacer lo que quiera mientras esté de guardia, no se consideran horas de trabajo. No le pueden pagar horas extra hasta que le llamen al trabajo.

Tengo que trabajar los sábados como parte de mi horario habitual. ¿Tengo derecho a horas extra por los sábados?

Sábados

Si el sábado es parte de su horario habitual de 40 horas, no se considerará horas extra. Debe trabajar más de 40 horas en una semana para que le paguen horas extra. Una semana es una "semana de trabajo". Su empleador decide cuándo empieza la semana de trabajo. Puede empezar cualquier día de la semana y puede durar 7 días. Si trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo, tiene derecho a recibir paga por horas extra. No importa si la semana de trabajo empieza el sábado o el miércoles.

Domingos

La mayoría de trabajadores de tiendas al por menor reciben un salario adicional los domingos. El salario adicional es 1,5 veces su salario habitual. No puede recibir paga por horas extra más el salario adicional los domingos. Le pueden dar uno u otro. De todas formas, le pagarán a tiempo y medio los domingos. Contacte la línea telefónica de Normas Justas de Trabajo para averiguar si debe recibir salario adicional los domingos.

¿Qué me deben pagar si trabajo un día feriado?

Si trabaja y es un día feriado, es como si fuera un domingo. Trabajar los domingos.

Mi jefe me dijo que ella no paga horas extra. ¿Es legal?

Si la clase de trabajo que usted hace está cubierta bajo la ley de horas extra, su empleador tiene que pagarle las horas extra. Si no se las paga, está infringiendo la ley. Vea ¿Puedo recibir horas extra? Su empleador no puede obligarle a renunciar su derecho a horas extra. Está infringiendo la ley si le obliga a renunciar su derecho a horas extra.

Los empleadores no se ven obligados a pagar horas extra para cada empleado. Si las leyes no protegen el trabajo suyo bajo ¿Puedo recibir horas extra? entonces probablemente no pueda obtener paga por horas extra. Casi todos los demás empleados sí pueden recibir paga por horas extra. Si su empleador no paga horas extra, debe probar que usted no está cubierto por las leyes federales o estatales de horas extra.

Además, su empleador debe mantener un récord de todas las horas extra que usted trabaja. Si su empleador está mal, usted puede utilizar el récord para mostrar las horas extra que ha trabajado. Si su empleador no tiene un récord correcto, usted puede testificar sobre las horas extra que ha trabajado.

Mi jefe me dijo que puedo obtener horas de compensación en vez de paga por horas extra. ¿Es legal?

Compensación por horas extra significa que su empleador le da tiempo libre en lugar de pagarle las horas extra que trabajó.

Si usted no puede obtener horas extra, su empleador le puede ofrecer tiempo libre en compensación. Vea ¿Puedo recibir horas extra?

Si puede obtener paga por horas extra, las leyes son distintas para las personas que trabajan para el gobierno y las personas que no.

Si usted no trabaja para el gobierno, es ilegal darle tiempo libre de compensación en vez de pagarle las horas extra.

Si usted trabaja para el gobierno, su empleador le puede ofrecer el tiempo libre. Sin embargo, el tiempo libre debe ser una vez y media el número de horas extra que usted trabajó; usted y el empleador deben llegar a ese acuerdo.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga las horas extra?

Si usted tiene derecho a horas extra y su empleador no se las paga, presente una querella sobre salarios con la Procuraduría (file a wage complaint with the Office of the Attorney General). La Procuraduría puede enviarle a su empleador una notificación diciéndole que le tiene que pagar las horas extra. El Procurador puede citar su empleador al tribunal, lo puede multar, quitarle la licencia y hacerle pagar una indemnización.

Si la ley federal de horas extra le protege, usted puede citar al empleador al tribunal usted mismo. Si usted decide que quiere presentar cualquier otro caso de horas extra en el tribunal, el Procurador suele permitir que usted lo haga solo. Se llama pedir un "derecho privado de demanda".

En el tribunal, tendrá el derecho a:

• las horas extra que se le negaron,
• "triple indemnización" = 3 veces la cantidad de
  
  daños y perjuicios, y
• los honorarios y costos razonables del abogado.

Si usted cita al empleador al tribunal por infringir la ley federal de horas extra, es posible que pueda obtener la paga por horas extra más indemnización que equivale las horas extra que trabajó.

¿Qué pasa si mi empleador trata de vengarse después de presentar una querella en su contra ya que no me pagó las horas extra?

Si su empleador lo echa del trabajo o se venga porque usted presentó una querella en su contra, está infringiendo la ley. Esto se llama "tomar represalias". Es ilegal que su empleador tome represalias porque usted habló o escribió sobre el problema de las horas extra.

Si su empleador trata de vengarse, el Procurador le puede dar una notificación civil. La notificación puede decir que su empleador le tiene que pagar el sueldo de un mes y el costo de la demanda. Contacte la Procuraduría General (Office of the Attorney General).