Разработано Lydia Edwards, Director of Legal Services Brazilian Immigrant Center, Massachusetts Law Reform Institute, Neighborhood Legal Services
Проверено Июнь 2015

Если ваш работодатель берет деньги из вашей зарплаты, это называется "вычет (deduction)". Некоторые называют это “высчиты из зарплаты (docking)”. Работодатели обязаны выдавать вам платежную ведомость по факту выплаты каждой зарплаты. Платежная ведомость должна содержать перечень всех вычетов из зарплаты. Вашему работодателю разрешено вычитывать только:

  1. Работодатель должен вычитывать: налоги, и деньги по распоряжению суда, например алименты.
  2. Он может вычитывать некоторые выплаты, на которые вы согласны, или которых вы желаете, например на медицинский страховой план или индивидуальный пенсионный счет (IRA).

Вычеты, которые ваш работодатель обязан вычитывать из зарплаты

  • Штатные и федеральные налоги,
  • Взносы на социальное обеспечение (FICA),
  • Вычеты, обязанные судом, из заработной платы, например, алименты.

Добровольные вычеты

  • Платежи кредитным союзам,
  • Страховые премии,
  • Проживание и питание. Существуют определенные правила в том, сколько и когда ваш работодатель может высчитывать,
  • Пенсионные взносы,
  • Профсоюзные взносы или сервизные сборы агентства,
  • Взносы в благотворительные организации,
  • Взносы в фонды отдыха, здоровья и благополучия.

Что еще может ваш работодатель вычитывать из вашей зарплаты?

Единственные вычеты, который ваш работодатель может вычитывать из вашей зарплаты - это вычеты, о которых вы с ним договорились. Такой договор с работодателем должен быть у работодателя в бумажном виде. Ваш работодатель не может отчислять любые другие платы из вашей зарплаты по какой-либо другой причине.

Иногда работодатели берут деньги из вашей зарплаты, чтобы возместить себе нехватку денежных средств, или имущественный ущерб.

Но это незаконно.

нехватка денежных средств

Если работодатель считает, что вы являетесь причиной нехватки денежных средств, то он обязан доказать, что вы совершили преступление. Если он хочет, чтобы вы возместили недостачу денежных средств, он должен подать в суд и доказать, что вы взяли деньги. Ваш работодатель не имеет права вам просто меньше заплатить.   

имущественный ущерб

Ваш работодатель не имеет права высчитывать из вашей зарплаты стоимость любого имущественного ущерба, который вы нанесли.

Он не может высчитывать

  • стоимость за общий износ имущества,
  • за ущерб, который вы нанесли его имуществу, или
  • за ущерб, нанесенный вами чужому имуществу.

Если ваш работодатель считает, что вы намеревались нанести ущерб имуществу, он имеет право попросить вашего разрешения высчитать из вашей зарплаты стоимость ущерба, или он может подать на вас в суд. Он может высчитывать возмещение за ущерб из вашей зарплаты, только при вашем наличие вашего соглашения в письменном виде. Но вы не обязаны соглашаться..

Коммерческие расходы

Ваш работодатель не может высчитывать стоимость инструментов, оборудования, материалов, бензина, страхования или других деловых расходов из вашей зарплаты. Это все "обычные деловые расходы," которые ваш работодатель обязан платить сам. He is not allowed to make you pay for them.

Если вы опаздываете на работу или ваш работодатель вам переплатил?

Иногда ваша зарплата может быть не той суммы которую вы ожидаете или меньше чем обычно. Вам может показаться, что ваш работодатель высчитал у вас за опоздание или переплату. Учтите, ваш работодатель обязан платить вам только за ту работу, которую вы делаете.

Опоздание

Ваш работодатель должен  платить вам, только за то время, в течение которого вы работаете. Если у вас работа обычно с 9:00-17:00, или по 40 часов в неделю, работодатель обязан платить вам за все 40 часов.

Если вы придете на работу после 9:00 ваш работодатель должен только платить вам за время, которое вы на самом деле работали. Поэтому, если вы приходите в 9:30, ваш работодатель должен вам только за 7,5 часов в день опоздания.

Переплата

Ваш работодатель может ошибиться и переплатить вам. Ваш работодатель должен только платить вам за время, которое вы работали.

Если ваш работодатель переплачивает вам, то он может высчитать переплату из будущей зарплаты. Но он обязан платить вам минимальную заработную плату в каждой выплате. Так, он не может высчитать переплату из вашей зарплаты, если это снизит вашу зарплату ниже минимально принятой заработной платы.

Если вы одолжили деньги у своего начальника, может ли он высчитать ваш долг из вашей зарплаты?

Нет. Если вы занимаете деньги у своего начальника, он должен получить ваше письменное разрешение высчитывать долг из вашей зарплаты.

Может ли ваш работодатель заставить вас платить за форму?

Нет. Если ваш работодатель говорит, что вы обязаны носить форму, он обязан за нее заплатить. Если форменная одежда должна быть отправлена в химчистку, или особо постирана, ваш работодатель должен отплатить вам стоимость стирки или химчистки.

Если вы можете стирать униформу вместе со своей обычной одеждой, и она не требует специальной стирки или чистки, то ваш работодатель не обязан оплачивать вам стоимость стирки.

Что делать, если ваш работодатель незаконно высчитал плату из вашей зарплаты?

Если ваш работодатель произвел незаконные вычеты из вашей зарплаты, вы можете подать иск в Офис генерального прокурора. Если вы не уверены в каком-либо правиле, относящимся к вашей работе, звоните по Горячей линии трудовой справедливости генерального прокурора (617) 727-3465.

Ищите юридическую помощь

Возможно вы имеете право на местную программу бесплатной юридической помощи.

Если вам нужны бесплатные услуги адвоката, Find Legal Aid.

Help us improve MassLegalHelp!

Take a short survey to tell us what works and what is missing.