Трудоустройство и CORI

Если у меня есть CORI, что я должен знать при подаче заявления о приёме на работу?

Если вы подали заявление о приёме на работу, работодатель может проверить ваше криминальное прошлое ( CORI) только после того, как вы подпишите соответствующую форму, в которой даёте согласие это сделать. Также вы должны будете дать личную информацию, такую, как номер вашего Social Security или девичью фамилию матери для того, чтобы работодатель был уверен, что CORI именно ваш.

Работодатель не в праве просить у вас получить ваш CORI и просить показать его при приёме на работу. По закону работодателю запрещено просить вас принести копию своего CORI. В вашем собственном CORI может содержатся больше пунктов обвинения, чем в копии которую работодатель получит сам. Вы не должны никому давать копию своего CORI.

Прежде, чем работодатель откажет вам в приёме на работу или уволит вас с работы, он должен сделать следующее:

1. Увeдомить вас, что возможно вам откажут в приёме на работу;
2. Дать вам копию вашего CORI, которую они получили в CHSB;
3. Объяснить, какая часть вашего CORI является препятствием при приёме на работу;и
4. Дать вам возможность встретиться и обсудить ваш CORI. Закон штата Массачусеттс позволяет вам встретиться с работодателем и обсудить, в частности:
• возможные ошибки в вашем CORI;
• почему ваше прошлое не имеет отношение к данной работе; ( за давностью лет,вид деятельности или по другим причинам);На этой встрече вы также можете предоставить любые рекомедательные письма, такие, как например, «изменившийся человек» (“changed person”).

Примечание:

Если ваш работодатель не знает об этом законе и ваших правах, вы можете показать ему копию regulation 803 CMR 6.11.

Работодатель имеет право спросить вас, были вы осуждены за совершение тяжкого уголовного преступления ( felony) или были осуждены за любые правонарушения (misdemeanor) за последние 5 лет. Работодатель имеет право использовать полученную от вас информацию или информацию из вашего CORI, чтобы отказать вам в приёме на работу.

Разговаривая с работодателем вы не обязаны упоминать обвинения против вас, которые были сняты, а также эти обвинения не должны содержаться в вашем CORI ( за исключением определённых работ в области здравоохранения, служб социальной помощи, а также работы с детьми). Если вы обнаружили, что закрытые дела появились в вашем CORI, звоните в горячую линию (CORI Hotline) по телефону 617- 357- 0700, доп. 504.

Работодатели не могут задавать вам и некоторые другие вопросы по поводу вашего CORI. Работодатели не могут спрашивать вас о первом судебном деле за такие правонарушения, как:

• Пребывание в общественном месте в состоянии опьянения,
• Нападение без отягчающих обстоятельств,
• Превышение скорости,
• Незначительные нарушения правил дорожного движения,
• Драка в общественном месте,
• Нарушение общественного порядка.

Также работодатели не могут интересоваться любой судимостью за мелкие правонарушения (misdemeanor), если эта судимость или освобождение из тюрьмы были за 5 или более лет до подачи заявления о приёме на работу. Обращайтесь в свод законов штата Массачусеттс ( General Laws of Massachusetts statute).

Ниже перечислены организации, которые помогают людям с криминальным прошлым:

One-Stop Career across Massachusetts
Strive
150 Forsyth Street
Boston, MA 02115
617-437-1441